4.5일제는 주 5일 근무제에서 금요일 오후 근무를 단축하거나 쉬는 제도로, 일과 삶의 균형을 추구하는 ‘워라밸 근무 방식’ 중 하나입니다.
최근 정부, 지자체, 일부 기업에서 시범 도입하거나 논의 중인 제도로 주목받고 있습니다.
✅ 4.5일제가 뭐예요?
정의:
주 4.5일 근무제는 월~목까지는 정상 근무, 금요일은 오전 근무만 하거나 오후에 조기 퇴근하는 방식입니다.
예시:
- 월-목: 09:00~18:00
- 금요일: 09:00~13:00 or 휴무
✅ 왜 4.5일제를 도입하려 하나요?
- 일과 삶의 균형
더 많은 휴식과 자기 계발, 가족과의 시간 확보가 가능
- 업무 효율성 증가
짧은 근무시간 내 집중력 향상 → 오히려 생산성이 높아짐
- MZ세대 맞춤형 근무 복지
젊은 세대의 워라밸 요구를 충족, 이직 방지 및 만족도 상승
- 지역 경제 활성화 기대
금요일 오후부터 여행·소비 활동 증가 → 주말 경제 활성화
✅ 현재 어디서 시행하고 있나요?
- 경기도청: 2024년부터 부서별 시범운영 중
- 서울시: 4.5일제 및 4일제 순환 근무 검토 중
- 공공기관 및 일부 IT 기업들: 탄력적 근무제 도입 → 주 4.5일제와 유사
✅ 실질적인 문제는 없을까요?
- 인력 부족 부서의 업무 공백 우려
- 근무 시간 단축 대비 업무량 재조정 필요
- 민원·대민 업무 부서는 적용 어려움
✅ 앞으로 확대될 가능성은?
높은 만족도와 긍정적인 시범결과에 따라
→ 공공부문 확대 → 민간기업 확산 흐름 가능성 높음
특히 고용 유연성을 중시하는 MZ세대 채용 경쟁에서 유리한 조건이 될 수 있습니다.
